Oferta · Dla Biznesu i Instytucji Publicznych
Doradzamy firmom, spółkom i instytucjom publicznym po stronie pracodawcy, tak aby zwolnienia, umowy i klauzule zakazu konkurencji były zgodne z przepisami prawa pracy i odporne na zakwestionowanie. Rekomendujemy prewencję zamiast gaszenia pożarów.
W skrócie
Dla kogo: obsługujemy pracodawców – firmy, spółki, instytucje publiczne i ich działy HR. Reprezentujemy stronę pracodawcy w relacjach z pracownikami i w sporach przed sądem pracy.
Co robimy: wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarne (art. 52 KP), umowy o pracę, kontrakty B2B i menedżerskie, klauzule zakazu konkurencji, regulaminy pracy i wynagradzania, procedury przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, reprezentacja pracodawcy przed sądem w razie roszczeń pracownika.
Zasięg: Warszawa i cała Polska (zdalnie). Odpowiadamy w ciągu jednego dnia roboczego.
Sześć obszarów, w których najczęściej wspieramy pracodawców.
Przygotowujemy wypowiedzenia z prawidłową, weryfikowalną przyczyną oraz zwolnienia dyscyplinarne zgodne z przepisami Kodeksu pracy. Oceniamy ryzyko, zanim wręczysz dokument.
wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę · zwolnienie dyscyplinarne procedura
Umowy o pracę, kontrakty B2B i menedżerskie. Piszemy je pod konkretny model zatrudnienia w Twojej firmie.
umowa o pracę a b2b · kontrakt menedżerski
Regulaminy pracy i wynagradzania oraz wewnętrzne procedury przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Dopasowujemy dokumenty do struktury organizacji i przeprowadzamy przez tryb ich wprowadzenia.
regulamin pracy i wynagradzania · procedura antymobbingowa
Konstruujemy klauzule zakazu konkurencji, w trakcie i po ustaniu stosunku pracy, skuteczne i zgodne z KP, z prawidłowo ustalonym odszkodowaniem.
zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy · umowa o zakazie konkurencji
Wspieramy pracodawcę, gdy pojawia się zarzut mobbingu lub nierównego traktowania. Doradzamy, jak przeprowadzić postępowanie wyjaśniające, oceniamy ryzyko prawne i pomagamy zaplanować reakcję, zanim sprawa trafi do sądu.
zarzut mobbingu w firmie · postępowanie wyjaśniające dyskryminacja
Gdy pracownik składa pozew – o wypowiedzenie, wynagrodzenie, mobbing czy dyskryminację – reprezentujemy pracodawcę przed sądem pracy we wszystkich instancjach. Wcześniej oceniamy szanse i rekomendujemy strategię, ugoda czy proces.
radca prawny prawo pracy Warszawa · reprezentacja pracodawcy sąd pracy
Planujesz zwolnienie albo zmianę warunków zatrudnienia? Sprawdźmy dokumenty, zanim trafią do pracownika.
Większość przegranych spraw nie wynika z tego, że zwolnienie było niesłuszne tylko z błędów formalnych takich jak: nieprecyzyjna przyczyna wypowiedzenia, uchybienia terminowi z art. 52 KP przy zwolnieniach dyscyplinarnych albo z wadliwej klauzuli zakazu konkurencji. Sądy pracy w sporach wynikających z rozwiązania stosunku pracy badają przede wszystkim przyczynę rozwiązania i dochowanie procedur. Rozkładamy to na czynniki pierwsze w artykule o wypowiedzeniu umowy o pracę przez pracodawcę.
| Kryterium | Wypowiedzenie (art. 30 KP) | Tzw. dyscyplinarka (art. 52 KP) |
|---|---|---|
| Podstawa | Utrata zaufania, przyczyny organizacyjne, jakość pracy | Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych |
| Termin | Okres wypowiedzenia (2 tyg. – 3 mies.) | Do 1 miesiąca od powzięcia wiadomości o naruszeniu |
| Ryzyko dla firmy | Roszczenie o odszkodowanie / przywrócenie do pracy | Wysokie, łatwo o błąd formalny |
| Nasza rola | Pomoc w sformułowaniu jedynej, konkretnej, rzeczywistej i weryfikowalnej przyczyny wypowiedzenia | Ocena czy w danym przypadku zwolnienie dyscyplinarne jest zasadne – zanim je wręczysz |
Jeśli nie masz pewności, którą drogę wybrać w konkretnej sytuacji – skonsultuj sprawę z nami, zanim dokument trafi do pracownika.
Krótkie, konkretne odpowiedzi, pełną ocenę dajemy na konsultacji.
Monika Krasnodębska – radca prawny, założycielka PRAWNA Kancelaria. Specjalizacja: prawo gospodarcze, cywilne i prawo pracy. Reprezentacja przed sądami wszystkich instancji oraz Sądem Najwyższym.
Powiązane opracowania
Przyczyna wypowiedzenia, procedura krok po kroku, skuteczne doręczenie, okresy ochronne, wypowiedzenie zmieniające oraz roszczenia pracownika – z orzecznictwem Sądu Najwyższego.
Czytaj opracowanieWięcej opracowań znajdziesz w bazie wiedzy.
Umów konsultację dla firmy. Odpowiadamy w ciągu jednego dnia roboczego.
Telefon
608 382 560Adres
ul. Szyszkowa 9
05-825 Opypy
Obsługujemy klientów z całej Polski